promotion commerciale et aide technique à un regroupement d'entreprises spécialisées dans le domaine de la construction et/ou réhabilitation du bâtiment de la Région Nord Pas-de-Calais

regrouper des biachois sans étiquette politique afin de trouver des solutions qui permettront de redonner à biache un nouvel essor et d'améliorer son cadre de vie, rester un observateur vigilant de la vie municipale et défendre les intérêts des citoyens contribuables

poursuivre le développement de la commune et améliorer son cadre de vie, regrouper les biachois(es) sans étiquette politique, afin de poursuivre la politique communale instaurée depuis 1995, et d'innover avec la nouvelle équipe

créer des liens entre les habitants de la rue verte et du village par des animations variées ponctuelles et tout au long de l'année, tout en préservant la mixité et les échanges entre les générations ; améliorer le cadre de vie en accompagnant des projets portés par les habitants, en mettant en place un partenariat avec les institutions de proximité ; amener à la responsabilité, au civisme, à l'autonomie et à la solidarité à travers toute activité dans le cadre d'un fonctionnement démocratique et laïque

mise à disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail, le groupement d'employeurs fonctionnera dans le champ de la convention collective suivante : convention collective exploitations agricoles de polyculture élevages du Nord Pas-de-Calais (IDCC 9621)

prendre soin de soi en prenant soin de la planète, permettre de se recentrer, s'accompagner afin de rebondir sur son chemin de vie ; restaurer et donner une seconde vie aux objets, travailler la terre; expression artistique, organisation d'événements, de retraites, de conférences, d'ateliers, de chantiers participatifs, d' exercice d'activités économiques ; accompagner, transmettre, partager, faire grandir, protéger l'humain et la nature ensemble

aider les salariés des papeteries de la vallée de la Scarpe et de leurs filiales. Sont entendus salariés, tous les salariés en activité et tout salarié qui aura été licencié au jour de la création de l'association; assurer un soutien moral à ses adhérents et à leur famille; mener toute forme d'action et si nécessaire agir en justice, afin de défendre les intérêts individuels de ses adhérents, notamment pour obtenir réparation de préjudice moral, sanitaire et financier auprès de leur société-mè

Faciliter, conformément à la loi du 29 juillet 1998 relative à l'exclusion, par la mise en oeuvre d'Ateliers, l'insertion sociale et professionnelle de personnes sans emploi confrontées à des difficultés d'insertion ou de réinsertion, notamment les bénéficiaires du revenu minimum d'insertion, les chômeurs âgés de plus de cinquante ans, les bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique, les jeunes en difficulté, les personnes prises en charge au titre de l'aide sociale.

Promouvoir et de gérerr, à l'exclusion de tout partage de bénéfices toute activité economique ou autre, ayant pour objet d'embaucher des personnes dépourvues d'emploi pour les mettre, à titre onéreux à la disposition de personnes physiques ou morales, pour des activités qui ne sont pas déjà assurées, dans des conditions économiques locales, par l'initiative priéve ou par l'action des collectivtés publiques ou des organismes bénéficiant de ressources publiques

collecter des fonds par dons financiers, immobiliers, mobiliers, alimentaires, vestimentaires, etc., afin de les réintégrer par activités de l'association ; apporter une aide juridictionnelle, défense et recours avec un référent en droit public et privé, à l'emploi, à la formation et à la création

être à la disposition de ses membres d'un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail

effectuer des travaux chez ses membres, intervenir sur les domaines suivants : les petits travaux d'entretien général de l'habitat et de locaux professionnels, le désherbage, le débroussaillage, la tonte, la création et l'entretien général d'espaces verts

assurer l'embauche, la gestion et le suivi d'un ou plusieurs salariés, la mise à disposition de ces employés auprès des adhérents de l'association tout en veillant statutairement à la juste répartition de leur temps de travail entre les adhérents