disposition auprès de ses membres un ou plusieurs salariés liés à ce groupement par un contrat de travail afin de répondre à des besoins ponctuels ou permanents ; apporter à ses membres son aide et son conseil en matière de gestion des ressources humaines, organisation du travail ; favoriser la mutualisation des compétences et des ressources humaines entres ses membres ; contribuer au développement emploi et sécurisation des parcours professionnels