défense du produit ; se faire reconnaitre en tant qu'organisme de défense et de gestion de l'AOP Neufchâtel ;

présenter à l'employeur les réclamations individuelles et assurer l'expression collective des salariés du groupe Clinicvet en matière de santé, sécurité, conditions de travail et droit à la formation ; analyser les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés ; proposer des actions de prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexuels ; alerter l'employeur en cas d'atteinte aux droits des personnes, en cas de danger grave et imminent, en cas de risque grave pour la santé et l'environnement, en cas de situation économique préoccupante ; assurer la gestion des activités sociales et culturelles au sein du groupe

regrouper des consommateurs conscients et désireux de s'impliquer dans l'économie solidaire ; respecter et faire respecter les principes des Amap dont les points principaux sont de soutenir selon des modalités une agriculture paysanne de proximité, socialement équitable et écologiquement saine, sans intrant chimique de synthèse ; se référer à la charte nationale des Amap réécrite en 2014 ; passer une contrat écrit entre chaque consommateur et le(s) producteur(s), basé sur un engagement réciproque ; mettre en relation les adhérents et les producteurs ; intervenir dans l'organisation des relations entre les partenaires et la distribution des produits dans le cadre d'une gestion désintéressée ; ne pas participer à l'achat et à la vente des denrées ; renforcer le line social dans le monde rural