Associations Comité, défense d'un emploi HAUTE-GARONNE regroupées par commune.
l'insertion des personnes en difficulté par le biais d'un emploi salarié dans le secteur de la restauration.
l'Association a pour objet de favoriser l'insertion par le travail en proposant aux personnes éloignées du marché de l'emploi, au chômage, ou en phase de reconversion, un accompagnement spécifique, et un cursus professionnalisant axés sur la découverte et l'apprentissage des métiers liés au secteur sportif et ses services
l'Association a pour objet de favoriser l'insertion par le travail en proposant aux personnes éloignées du marché de l'emploi, au chômage, ou en phase de reconversion, un accompagnement spécifique, et un cursus professionnalisant axés sur la découverte et l'apprentissage des métiers liés au secteur sportif et ses services
Garantir et mettre en oeuvre le projet commun des partenires approuvé par le comité de pilotage régional des maisons communes.
rendre le secteur aéronautique et les autres secteurs polluants compatibles avec le scénario 1, 5°C des accords de Paris et des limites planétaires ; préserver l'emploi par la reconversion collective ou individuelle ; préserver l'emploi par la diversification de nos entreprises
De garantir et de mettre en oeuvre le projet commun des partenaires approuvé par le comité de pilotage régional des maisons commune emploi formation et par la commission nationale des maisons de l'emploi. optimiser l'accès à l'emploi et à la formation de différents publics.
promouvoir une coopération afin d'engager toute action visant à la meilleure valorisation des potentialités du bassin et à l'émergence d'un véritable pôle de développement en faveur de l'emploi. L'association a notamment pour mission de participer au développement économique du territoire, observer l'évolution de l'emploi et plus particulièrement les mutations susceptibles d'intervenir dans les années à venir, réfléchir sur la détermination de filières et d'actions de formation en vue adéquation entre les offres et les demandes d'emploi locales ; mettre en cohérence les politiques de développement d'emploi avec les besoins repérés du territoire ; soutenir et mettre en oeuvre toute démarche allant dans le sens de l'emploi, notamment pour les publics en difficulté ; coordonner des actions de développement et de communication des différents partenaires publics ou privés de manière à en optimiser les effets ; proposer des taxes d'action à l'association Maison Commune Emploi Formation et participer au plan d'action commun
favoriser le développement pour l'emploi et être un outil partenarial d'animation territoriale et de coordination des actions Emploi/Formation ; à ce titre, elle apportera son soutien matériel, humain et financier aux actions menées par d'autres associations à but non lucratif et de but similaire
L'Association a pour but d'oeuvrer à l'autonomie des personnes dans leur recherche d'emploi, que ces personnes soient en poste ou non; elle intervient dans le domaine de la formation professionnelle continue, en développant : des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle ; des actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés ; des actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances; des actions permettant de réaliser un bilan de compétences ; et plus généralement toute action de formation nécessaire à la réinsertion sociale, sans que cette liste ne soit exhaustive ; elle développe des parcours d'accompagnement dans l'emploi et de retour à l'emploi, propose aux différents acteurs économiques des solutions en matière de recrutement de façon à favoriser l'insertion ou la réinsertion ; elle développe des actions de coaching individuel, d'équipe et d'organisation
Association non confessionnelle et sans lien avec aucun parti politique. ENSEMBLE pour "Entraide Normes Stage Emploi Méthode Bilan Langues Echange". A pour but d'organiser l'Entraide entre chômeurs et de diffuser des informations destinées à aider les demandeurs d'emploi pour trouver un emploi. Le travail apporté par l'association consiste à limiter l'isolement des chômeurs, par des rencontres au cours de permanences et de la création d'un forum de discussion sur Internet...
Favoriser en Midi-Pyrénées les conditions et les moyens nécessaires à l'efficacité des organisations, au développement de l'amélioration des conditions de travail.
La formation non rémunérées des chercheurs d'emploi sur le nouvelles technologies ainsi que la promotion et le développement des nouvelles techniques afférentes à l'information et la communication dans le milieu associatif.
l'orientation, la préformation, la formation l'accompagnement vers l'emploi des jeunes et des adultes
De garantir et de mettre en oeuvre le projet commun des partenaires approuvé par le comité de pilotage régional des MCEF et par la commission nationale des MDE.
avoir pour vocation première d'être un espace de rencontre, de partage et de débat entre les acteurs économiques, de l'emploi, de l'insertion et de la formation pour : fédérer les initiatives, des moyens et des compétences ; agir en complémentarité avec les acteurs du réseau pour l'emploi ; amplifier la synergie et la cohérence des acteurs et des dispositifs ; contribuer à la coordination des actions en faveur de l'emploi ; d'autre part, celui d'assurer le bon fonctionnement de la cellule « clauses d'insertion » en tant que dispositif développé pour les marchés de tout organisme donneur d'ordre ayant conventionné ou passé un marché avec elle ; ce dispositif est assuré dans le cadre d'une mission de service public administratif pour l'emploi et l'insertion, afin : d'assister les maîtres d'ouvrage et les entreprises sur les questions liées aux clauses d'insertion insérées au sein desdits marchés ; de permettre l'accès à une offre centralisée pour tous les acteurs du territoire (entreprises et personnes en insertion) , quel que soit le maître d'ouvrage ; de se positionner en tant qu'interlocuteur unique dans une logique de construction de parcours d'insertion (mutualisation des heures d'insertion notamment) et de pérennisation des emplois ; enfin, elle conduira notamment ses actions autour de 2 axes d'interventions : axe 1 : participer au développement de l'anticipation des mutations économiques sur le territoire de toulouse métropole ; et participer à l'anticipation des mutations économiques hors du territoire métropolitain ; axe 2 : contribuer au développement local de l'emploi ; plus généralement, l'association nova emploi diligentera toute action conforme à son objet à même de favoriser son extension ou son développement ; nova emploi n'a pas vocation à assurer une fonction d'accueil des publics
faire connaître et transmettre la pratique du Tai Chi Chuan, du Qi Gong ainsi que des techniques de yoga taôiste dans le but d'améliorer la santé, l'équilibre et l'épanouissement personnel
défendre bénévolement les salariés : conseiller et accompagner les salariés en cas de conflits avec leurs employeurs, les orienter vers les différents intervenants tels que avocats, administrations, service d'aide aux victimes du travail qui les assisteront et les écouteront
aider et accompagner les personnes en souffrance au travail et toute autre personne ou groupe de personnes confrontés à un mal-être en relation avec le monde du travail, la mise en oeuvre se fera par la constitution de groupe de parole et de réflexion, d'informations et de prestations, animés par l'association
déceler, favoriser l'initiative créatrice d'emplois, d'activités, de biens ou services nouveaux par l'appui à la création, à la reprise ou au développement d'une PME ou TPE. Elle apporte son soutien par l'octroi d'un prêt personnel sans garantie ni intérêt et par un accompagnement des porteurs de projets, par un parrainage et un suivi technique assurés gracieusement. Elle contribue aussi à la mobilisation d'autres dispositifs de soutien aux PME ou TPE. Les demandes de prêts d'honneur sont exclusivement présentées par les antennes agréées (conformément définition Titre VIII, article 26)
la gestion financière et administrative du mouvement "Agir Ensemble Contre le Chômage et les Exclusions 31"
garantir la dignité a ses membres en impulsant une réflexion prospective sur la notion de travail et d'emploi
a des fins exclusivement scientifiques, de favoriser les connaissances, échanges d'idées et d'information sur les thématiques du travail et de l'emploi, spécialement dans le domaine juridique, ses moyens d'action consistent notamment dans l'organisation de colloques, conférences et manifestations, et dans le développement de partenariats avec les milieux professionnels et institutionnels
soutien a la formation
sensibiliser et permettre l'apprentissage de la production, la transformation de produits agricoles, notamment issus de la culture maraîchère, dans le respect des bonnes pratiques environnementales
promouvoir l'emploi et le retour à l'activié professionnelle ; la prestation de service de communication et d'information en matière d'emploi. De recrutement de personnel, de recherche d'emploi, de formation, d'accompagnement, d'immobilier et plus généralement d'annonces classées au travers d'internet ainsi que la mise au point et la commercialisation d'outils informatiques s'y rapportant ; spécialisé dans le conseil en relations publiques et la mise en corrélation entre professionnels et demandeurs d'emploi
dans le ressort territorial du département de la Haute-Garonne, en coordination avec le CIP National et dans le respect de la Charte d'Ethique annexée aux présents statuts - les deux actes étant indivisibles - de promouvoir, organiser et rendre accessible l'information la plus large sur la prévention des difficultés des entreprises, et ce notamment : en promouvant et menant toutes réflexions sur ladite prévention avec toutes personnes physiques ou morales et toutes institutions susceptibles de jouer un rôle significatif dans la vie des entreprises, la prévention et le traitement de leurs difficultés ; en offrant à tout dirigeant qui en fait la demande un entretien anonyme, confidentiel et gratuit, dans les locaux des chambres consulaires, à Toulouse ou dans les territoires de la Haute-Garonne, regroupant par principe un juge consulaire, un avocat, un expert-comptable ou commissaire aux comptes, et un représentant qualifié des chambres consulaires, chacun étant agréé par le membre de l'association, de l'ordre professionnel, ou de la chambre consulaire dont il est issu ; d'une manière plus générale, en concevant, en mettant en place et en promouvant tous dispositifs de toutes natures et en menant toutes actions susceptibles de concourir ou de faciliter la réalisation de l'objet de l'association tel que défini supra aux fins de favoriser la prévention des difficultés des entreprises
participer à l'insertion sociale et professionnelle de salariés éloignés de l'emploi notamment par le biais de l'embauche dans le cadre d'une structure d'insertion ; développer un parcours qualifiant autour de différents métiers notamment ceux de l'aéronautique ; travailler sur un projet d'économie circulaire au travers de la production de cycles customisés
mettre à la disposition de ses membres-adhérents, des salariés liés à l'association par un contrat de travail conformément aux articles L 1253-1 et suivants du code du travail, apporter à ses membres, son aide ou son conseil en matière d'emploi ou de gestion de ressources humaines
accompagner les femmes à une création d'entreprise, promouvoir l'accès aux femmes aux postes de responsables dirigeants, proposer des formations adaptées aux besoins des adhérents, organiser des sessions de rencontres et de partages d'expérience
promotion et développement des entreprises adhérentes ; création site internet, service évènementiel, conciergerie, assistance personnelle communautaire ; facturation, encaissement, virement bancaire, gestion financière, centre de formation pour les VTC. Ajout d'un service de gestion et d'exploitation d'une centrale de réservation pour les services de taxi, vtc, mototaxi et livraison.
regrouper les personnes physiques certifiées exerçant réellement la profession règlementée du diagnostic immobilier et d'en défendre l'éthique, la déontologie, les principes, les compétences, les intérêts et l'indépendance
favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre le maintien dans l'emploi, favoriser le développement des compétences des travailleurs et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, contribuer au développement économique et culturel et à la promotion sociale des salariés, contribuer à la sécurisation des parcours professionnels
favoriser la réinsertion sociale des cadres et assimilés, jeunes diplômés, seniors en recherche d'emploi de la région toulousaine et par extension du département de la Haute Garonne, en leur redonnant une autonomie professionnelle grâce au travail en temps partagé