Mission
soutenir, accompagner et défendre les personnes victimes en entreprise de harcèlement (moral ou sexuel), de violences psychologiques ou sexistes, de discriminations et d'humiliations récurrentes, plus spécifiquement dans les secteurs du conseil, de l'audit, des ESN et des prestations intellectuelles ou les mécanismes d épuisement sont encore trop souvent banalises, minimises ou étouffes ; développer des cellules d'écoute active afin d'accueillir ces personnes en souffrance et en situation difficile, de libérer la parole et lutter contre l’impunité ; promouvoir une culture professionnelle respectueuse des droits humains, de la santé mentale et de la dignité au travail, dans des environnements ou les victimes doivent faire face au culte de la performance, au silence des institutions, à l'isolement des victimes et à la peur des représailles ; sensibiliser les acteurs du monde professionnel et institutionnel sur les enjeux de harcèlement ; contribuer à l'évolution des pratiques et des politiques en entreprise par la recherche, la formation, le plaidoyer et la communication
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Domaines
lutte contre les discriminations
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