Entre Doubs et Loue — associations d'exploitants agricoles, élevage, horticulture, aviculture, apiculture, viticulture, viniculture

recueillir les préoccupations des adhérents, agricultrices et agriculteurs ; établir un programme de travail répondant à ces préoccupations ; étudier les problèmes inscrits à ce programme en utilisant les méthodes les mieux adaptées : recherche et traitement des informations, essais et expérimentations de toutes ses formes ; proposer à ses membres des solutions susceptibles d'être appliquées dans leurs exploitations ; faciliter la mise en application des solutions retenues par les agricultrices et agriculteurs adhérents dans son exploitation ; amélioration des techniques et des systèmes de production ; étude du meilleur équilibre entre les divers éléments de l'exploitation, structure, investissement, travail, production et commercialisation ; recherche des productions les mieux adaptées à la vocation de la région et aux besoins du marché ; étude des problèmes de mise en marché ; recherche de nouvelles structures d'entreprises adaptées à l'évolution de la région ; formation, perfectionnement et promotion des hommes qui travaillent dans l'entreprise agricole ; problèmes que posent l'évolution de l'entreprise agricole

mettre à la disposition de ses adhérents utilisateurs des agents de remplacement liés au groupement par un contrat de travail et toutes actions visées par l'article L.1253-1 du Code du Travail ; remplacer les chefs d'exploitation ou d'entreprises agricoles, les membres non salariés de leur famille travaillant sur l'exploitation ou dans l'entreprise agricole et de leurs salariés, en cas : soit d'empêchement temporaire résultant de maladie, d'accident, de maternité ou de décès, soit d'absences temporaires liées au congé paternité, aux congés de toute nature, au suivi d'une action de formation professionnelle ou à l'exercice d'un mandat professionnel syndical ou électif ; effectuer des opérations de prêt de main d'oeuvre en faveur de ses adhérents, dans le but de stabiliser l'emploi des salariés et assurer leur plein emploi ; mettre en oeuvre la politique départementale de remplacement élaborée et promue par le service de remplacement du Doubs ; adhérer au service de remplacement du Doubs

étude de tous les moyens qui peuvent contribuer à l'amélioration de l'agriculture et veille au bien-être des cultivateurs ; tenir chaque année un concours, distribuer des récompenses, ouvrir des conférences et publier, s'il y a lieu, des bulletins agricoles