Privas Centre Ardèche — associations de personnes en situation de handicap pour l'entraide et la solidarité (hors défense de droits fondamentaux)

récolter des fonds ou des matériaux nécessaires à l'aménagement du logement d'Enola ainsi que pour l'achat de matériel médical

récolter assez de dons en numéraire afin de financer le retour des USA de Madame Solange Groossens, atteinte de lourds handicaps et sans assurance ainsi que les soins dans l'hexagone et tous frais annexes liés à la situation dans l'atteinte d'une régularisation de la sécurité sociale à son égard

aide au développement, à l'autonomie et à l'éducation de toute personne en situation de handicap, par tous les moyens, musicale, sportive, agricole, écologique, artistique au quotidien ou sous forme d'évènement ; aide à la création et au développement de tous projets pouvant pouvant faire évoluer l'article 2/1 ; dans tout projet, imaginer et intégrer une place pour toute forme de handicap ; l'association pourra être amenée à se déplacer sur l'ensemble du globe (mission humanitaire, voyage découverte. Rencontre sportive, apprentissage, formation, divers ; au quotidien ou lors de la réalisation d'évènement des articles pourront être vendus au profit de l'association

améliorer le quotidien de Mathis Cafardy suite à l'accident dont il a été victime le 15 mars 2022 en améliorant ses conditions d'hospitalisation et en participant au financement de soins de suite de rééducation et de réadaptation , participer au financement de l'aménagement de son lieux de vie et ses moyens de locomotion , apporter à Mathis un soutien et une aide financière médicale et matérielle , mener toutes actions de sensibilisation d'information en relation avec l'accident et la prise en charge de Mathis Cafardy , soutenir et aider les blessés médullaires

association à but philanthropique, elle devra coordonner les actions de ses membres ou affiliés, notamment celles en faveur des personnes défavorisées, en état de faiblesse physique ou mentale

créer et faire vivre une ferme pédagogique dans le but de proposer des animaux de ferme dans leur contexte pour : les enfants en difficultés psychologique avec les accompagnateurs professionnels ; proposer des visites à thème éducatif et adapté aux programmes scolaires des écoles ; proposer aux adolescents et jeunes adultes en difficultés avec leur accompagnant professionnel le contact avec les animaux de la ferme et la découverte des divers métiers liés aux activités de l'association de la ferme ; proposer aux familles un lieu convivial d'activités et de détente pour les enfants qui sortent de l'ordinaire et qui soit interactive ; proposer aux diverses associations un lieu de rencontre pour des activités ludiques

organisation d'événements culturels et/ou artistiques, de repas, d'ateliers auprès de toutes les populations et plus particulièrement celles en difficulté ; organisation d'événements culturels et/ou artistiques, de repas, d'ateliers afin de sensibiliser aux problèmes environnementaux et de favoriser le développement de pratiques alternatives

mettre en œuvre et gérer des actions visant directement ou indirectement à insérer, accompagner, maintenir des personnes relevant du handicap et/ou de freins sociaux en milieu ordinaire et/ou protégé de travail ; accompagner les employeurs sur tout projet de maintien en emploi et d'insertion professionnelle des personnes ci-dessus désignées ; seule ou en partenariat avec toutes les personnes, associations, organismes, institutions, collectivités, employeurs ; s'inscrire dans l'economie sociale et solidaire et ne poursuivre aucun but lucratif ; fonder ses activités sur les principes de solidarité et d'utilité sociale, définis dans l'article 2 de la loi n°2014-856 du 31/07/2014 relative à l'ess, définir sa politique de rémunération en respectant les deux conditions suivantes de façon cumulative : que la somme moyenne versée, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux payés n'excède pas, sur une année et pour un temps complet, 7 fois la rémunération annuelle d'un salarié au smic ou au salaire minimum de branche si ce dernier est plus élevé et que la somme moyenne versée, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux payé n'excède pas, sur une année et pour un temps complet, 10 fois la rémunération annuelle d'un salarié au smic ou au salaire minimum de branche si ce dernier est plus élevé ;

défense des droits des personnes âgées, sorties, goûters, jeux, animation.