HAUTE-VIENNE — établissements, services pour personnes handicapées (y c C.A.T)

faciliter aux aveugles déficients visuels et à tous les grands handicapés, l'apprentissage et l'exercice d'une profession leur permettant d'améliorer par le travail leur sort matériel et moral

aider les enfants polyhandicapés et leurs familles ; soulanger dans leurs difficultés quotidienne afin de leur apporter une vie meilleure

aider les personnes handicapees dans les demarches de retour a l'emploi

apporter aux adultes handicapés placés au foyer de vie "Gilbert Ballet" et autre(s) si adhérent(s), et à leurs familles, parents ou tuteurs, tout le soutien nécessaire dans leurs difficultés éventuelles, qu'elles soient d'ordre médical, social ou moral, matériel, etc; promouvoir entre les adultes handicapés, les parents, les tuteurs, les éducateurs un esprit d'amitié, de convivialité et d'entraide ; défendre les intérêts matériels et moraux des adultes handicapés et de leurs familles en particulier dans tout le secteur public ; représenter les adultes handicapés devant les pouvoirs publics et par déclinaison devant les institutions sociales ou médicosociales et structures délégataires ou les associations gestionnaires de tutelle ; exercer toutes actions destinées à aider les personnes handicapées ainsi que leur entourage proche ; apporter aux personnels de l'établissement médicosocial un soutien dans les difficultés rencontrées, dans la mesure des possibilités offertes par l'association et de défendre ce qui peut l'être

redynamiser les personnes en difficulte favoriser leur insertion et leur promotion sociales et professionnelles

poursuivre au point de vue moral et matériel la défense des intérêts des personnes handicapées ; favoriser leur épanouissement social et professionnel par la création de centres d'aide par le travail de foyers d'hébergement, dont elle assurer la gestion

informer et engager des actions de recherche et de réflexion sur l'adaptation scolaire et l'insertion des enfants en situation de handicap ; affirmer la spécificité des maitres E auprès des partenaires institutionnels et du public en général

dépistage et traitement en cure ambulatoire des enfants de moins de six ans atteints d'un handicap sensoriel moteur ou mental et pour ce faire création et gestion en haute vienne d'un centre d'action médico sociale précoce tel que prévu par le décret N°76-369 du 15 avril 1976

entraide reeducation vocale des laryngectomises

l'organisation le developpement la coordination la promotion et le controle de la pratique des activites physiques et sportives des personnes atteintes de handicap mental ou physique

rassembler toutes personnes concernées par la trisomie 21 ; étudier, élaborer, créer, gérer et mettre en place tous les moyens et activités pouvant permettre le développement des capacités, de l'autonomie, de l'autodétermination et de la participation sociale des enfants et adultes avec trisomie 21 ou dans une autre situation de handicap ; garantir le respect de leur projet de vie et agir pour rendre la société inclusive et l'environnement accessible

donner un service de qualité aux personnes sourdes et malentendantes ; offrir un service d'assistance aux démarches administratives à domicile, d'interprétation français/langue des signes française, de traduction lsf/français écrit, d'accompagnement des personnes sourdes et malentendantes pour les actes de la vie courante en dehors de leur domicile

promotion et organisation de vacances pour personnes handicapées mentales

a pour objet un projet à visée pédagogique, éducative et sociale concernant la création, la gestion et l'organisation d'un établissement d'accueil du jeune enfant nommée micro-crèche chrysalides ; l'entreprise poursuit comme objectif principal la recherche d'une utilité sociale, définie à l'article 2 de la loi n° 2014-856 du 31/07/2014 ; de ce fait, l'association s'engage à respecter dans le cadre sa politique de rémunération de l'entreprise les deux conditions suivantes ; 1 la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux cinq salariés ou dirigeants les mieux rémunérés n'excède pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à sept fois la rémunération annuelle perçue par un salarié à temps complet sur la base de la durée légale du travail et du salaire minimum de croissance, ou du salaire minimum de branche si ce dernier est supérieur ; 2 les sommes versées, y compris les primes, au salarié ou dirigeant le mieux rémunéré, n'excèdent pas, au titre de l'année pour un emploi à temps complet, un plafond fixé à dix fois la rémunération annuelle mentionnée au 1

assurer l'accueil et l'écoute des personnes handicapées présentant un syndrome d'autisme et/ou de troubles envahissants du développement, et de leurs familles, rechercher toute solution susceptible de leur venir en aide et de favoriser leur éducation et leur épanouissement;entretenir entre les familles de ces personnes handicapées des relations d'entraide et de solidarité;favoriser la création et la gestion, créer et gérer des structures d'accueil, de travail, d'éducation ou de soins nécessaires au développement et au bien-être des personnes handicapées concernées; informer l'opinion publique afin de mieux faire connaître les particularités et les problèmes des personnes atteintes de ces troubles et de favoriser leur insertion sociale; stimuler la recherche concernant l'autisme et les troubles envahissants du développement en diffuser les résultats

favoriser le parcours des travailleurs d'ESAT vers le milieu ordinaire du travail et proposer un accès à l'emploi en milieu ordinaire aux personnes bénéficiant d'une orientation de travail en milieu protégé et en attente de places en ESAT ; accompagner des travailleurs handicapés bénéficiant d'une orientation en milieu ordinaire de travail qui rencontrent des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle

aider à la création, au soutien et au développement de structures permettant de développer l'intégration professionnelle et sociale de personnes atteintes de handicaps physiques et/ou mentaux ; développer la mixité professionnelle entre travailleurs handicapés et travailleurs neurotypiques, dans des cadres adaptés à leur situation et dans des lieux ouverts sur la vie de la cité ; créer et gérer un café inclusif qui remplira les objectifs décrits précédemment notamment en termes de création, accompagnement, inclusion dans l'emploi des personnes handicapées

accompagnement des personnes handicapées dans toutes leurs démarches

venir en aide aux enfants en situation d'handicap, afin de les aider humainement et financièrement à avoir plus d'autonomie possible, venir en aide aux veuves en charge d'enfant dans des situations de grande précarité ; contribuer à un monde meilleur pour tous

répondre aux différents besoins des personnes en situation de handicap en Côte d'Ivoire et dans d'autres pays de l'Afrique subsaharienne, dans tous les domaines de la vie : l'éducation et l'instruction ; la formation et l'insertion professionnelle ; l'autonomie financière et matérielle par des activités génératrices de revenu ; l'accessibilité et la mobilité inclusive ; l'accompagnement des familles des personnes en situation de handicap ; l'accès à la culture, au sport et aux loisirs ; la participation à la vie citoyenne ; se doter des structures spécialisées pour la scolarisation, la formation professionnelle, l'hébergement, la restauration ainsi que des programmes scientifiques, technologiques et politiques visant le développement humain social et économique

oeuvrer à l'amélioration du sort des accidentés de la vie (victimes d'accidents du travail, de la route, de maladies professionnelles, de catastrophes naturelles ou industrielles, d'accidents médicaux ou domestique, d'agressions ou d'actes de terrorisme) ainsi que du sort de toutes personnes handicapées, invalides ou malades et leurs ayants droit

apporter aux personnes handicapées mentales et aux familles ayant un enfant adolescent ou adulte handicape - développer l'activité commerciale et toute autre activité prévue par la loi - prévoir des activités immobilières

créer et gérer des établissements et services pour personnes handicapées mentales ; offrir aux personnes concernées la possibilité d'être hébergées le plus longtemps possible en bénéficiant de l'encadrement nécessaire en fonction de leurs besoins ; développer et maintenir entre tous les adhérents l'esprit de solidarité ; d'aider les familles à rechercher une meilleure orientation quand les moyens techniques de l'association ne réponden t plus aux besoins des personnes accueillies

l'association a pour objet sur la région limousin : - d'œuvrer à reconnaitre les compétences professionnelles des travailleurs et salariés handicapés des esat et entreprises adaptées ou autres structures ; - de positionner la personne sur un parcours de développement de ses compétences en lien avec son contrat d'aide et de soutien et son projet individuel pour l'esat, le contrat de travail pour l'entreprise adaptée ou autres ; - d'ouvrir les établissements, dans une perspective de coopération et de mutualisation ; - les adhérents de l'association différent et compétent en limousin se réunissent également autour du projet « un avenir après le travail » avec la volonté partagée de mieux considérer la qualité de vie et la co-construction de l'après-travail pour les retraités et futurs retraités accompagnés par leur structure ; en adhérant au projet, ils souhaitent développer : un accompagnement efficient de la transition vers la retraite ou la fin d'activité professionnelle construit et organisé avec les esat et les services d'hébergement ou d'accompagnement social et une meilleure coopération avec les acteurs de droit commun du territoire pour faciliter la participation sociale, les réponses de proximité et la fluidité des parcours ; »