PARIS — Comité, défense d'un emploi

promouvoir la culture et l'emploi dans le premier arrondissement par la création d'événements culturels et des publications

organiser, produire, réaliser, diffuser, administrer, favoriser, développer, créer, promouvoir des activités professionnelles ou en voie de professionnalisation dans un champ d'activité artistique, culturel, éducatif, social

favoriser l'accès des membres des professions indépendantes et de leurs ayants droit aux garanties d'assurances prévues aux articles L141-1 à L147-7 du code des assurances et notamment aux garanties de prévoyance complémentaire, d'indemnités en cas de perte d'emploi subie ou de retraite complémentaire telles qu'elles apparaissent notamment dans le cadre de la loi n°94-126 du 11 février 1994, dite loi MADELIN ;

promouvoir la mixité sociale dans la restauration de qualité ; aide à l’insertion de personnes au chômage de longue durée, accueil du public en difficulté au sein de restaurants gastronomiques

promouvoir et développer les cultures locales ; contribuer à l'amélioration des agricultures ; aider et favoriser et améliorer les conditions de travail des agriculteurs congolais ; de contribuer à la création d'emplois ; de participer à la protection de l'environnement ; de sensibiliser et de former des paysans ; d'installer progressivement de pépinières forestières dans chaque province de la r.d congo de planter les arbres tropicaux en bordure des rues dans les quartiers et villes de la r.d congo ; importer et exporter les plantes et semences ; developper un réseau d'agriculteurs et de techniciens pour développer l'agriculture de conservation des sols

promouvoir l’accompagnement de salariés et demandeurs d’emplois dans la construction d’un projet professionnel et ou la résolution ou un meilleur contrôle de leur difficulté, professionnelle avec des méthodes basées entre autres sur le coaching, le mentorat, la formation, le bilan de carrière, le bilan de compétences, le management d’hommes et d’équipes et les techniques de recherches d’emploi ; permettre à des salariés, à des demandeurs d’emploi, à des organismes de toute nature, d’avoir accès à un accompagnement, à des formations et à toute autre action favorisant la construction d’un projet professionnel et ou la résolution ou un meilleur contrôle de difficultés professionnelles et ce à des conditions plus accessibles que celles pratiquées par les cabinets d’outplacement

contribuer à l’émergence de projets entrepreneuriaux ; l’association fournira à un réseau d’adhérents une assistance, une expertise et un appui en termes d’outillage et de méthode, notamment par la mise en oeuvre de plateformes inter-réseaux ; elle contribuera à diffuser et à consolider les actions menées par ses adhérents

accompagner les étudiants entrepeneurs dans le lancement de leur start-up ; fournir des workshops et un réseau de mentors pour donner à ces étudiants-entrepreneurs les clés du lancement ; préparer à l'incubation et à la levée de fond ;

développer le métier d'interprète-médiateur en contexte migratoire afin de participer à une amélioration des conditions d'accueil des étrangers en France ; pour cela, l'association fédère des professionnels de l'interprétariat et de la médiation ; elle constitue un lieu de discussions et de partage d'expériences sur les enjeux de ces métiers ; elle soutient l'emploi et les actions de bénévolat d'urgence mobilisant les expertises d'interprétariat et de médiation en contexte migratoire ; elle engage une dynamique autour de la formation de ces professionnels en s'appuyant notamment sur le diplôme inter-universitaire inalco-université de Paris « hospitalité, médiations, migrations » (diu h2m)

promotion de l’égalité des femmes et des hommes et promotion de la diversité dans le cinéma et l’audiovisuel, qui sont d’intérêt général ; en effet, le cinéma, l’animation, l’audiovisuel font la promotion d’une certaine vision du monde, et il est essentiel que la pluralité de notre société soit davantage représentée afin que le renouvellement de la création se fasse en profondeur ; les principes d’action et les activités mises en œuvre par l’association pourront être précisées dans un règlement intérieur de l’association ; une ou plusieurs actions pourront faire l’objet d’activités économiques telles que la vente de ses produits et de ses services

aider les demandeurs d'emploi à retrouver un emploi en partenariat avec les acteurs du monde de l'emploi, MIE, Pôle Emploi, Cabinet, et les différents outils mis à disposition par elle

mettre en oeuvre le projet « Territoires zéro chômeur de longue durée » initié par Patrick Valentin, porté par le Mouvement ATD Quart Monde avec le soutien et l'appui de Michel Davy de Virville et dont la première phase de mise en oeuvre est inscrite dans La loi d'expérimentation 2016-231 du 29 février 2016 « loi d'expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée » à l'initiative du député Laurent Grandguillaume ; Dans le cadre de ce projet l'un des objets de l'association est de poursuivre, dans une deuxième phase, l'action commencée en application de la dite loi et de contribuer à définir les modalités du financement des emplois supplémentaires à proportion des besoins d'emplois de la population ;

faire vivre et animer la communauté des AgroParis, promouvoir les parcours des AgroParis, proposer des services innovants qui répondent à leurs besions tout au long de leur vie d'ancien-élève, capitaliser sur les réussites des AgroParis qui contribuent au rayonnement et à la promotion d'AgroParis Tech, favoriser la solidarité entre ses membres

favoriser l'intelligence collective au service de la transition écologique et énergétique des territoires par des solutions innovantes créatrice de qualité de vie, d'emplois et de compétences ; défendre un nouveau modèle de développement durable en favorisant la maillage des acteurs au niveau local et national et faire émerger de nouveaux usages pour une ville durable, intelligente et dynamique ; soutenir le tissus économique des territoires par la formation et la gestion prévisionnelle des emplois économiques

rassembler les personnes s' intérressant à la philosophie et aux méthodes éducatives et pédagogiques initiées par Maria Montessori, de promouvoir la philosophie Montessori et développer le mouvement Montessori en France, de révéler et de défendre les droits de l'enfant, en mettant en lumières les lois naturelles de son développement psychique et en assurant la protection de sa personnalité à travers les étapes successives de sa croissance.

soutenir et réaliser par tous les moyens, en quelque domaine que ce soit, toutes initiatives et actions cherchant à rendre visible les cadres de référence sur le champ des politiques sociales de l’emploi et ou visant à favoriser et développer l’emploi sous toute formes possibles

échange et relations professionnelles entre cadres supérieurs et dirigeants dits hauts potentiels en France comme à l'international, actifs dans tous les secteurs de l'économie ainsi que dans le secteur public ; fédérer ces talents autour de valeurs communes, de parcours de carrière communs et de partage sur leur actuel ou futur rôle de dirigeants

favoriser la médiation en vue de la résolution des conflits statégiques des entreprises, de proposer des médiateurs dont elle reconnait la compétence et l'indépendance, plus généralement promouvoir et favoriser la médiation par tout moyen utile

placement de personnel auprès des entreprises , le placement de personnel ; accompagner des personnes rencontrant des difficultés sociales et ou professionnelles afin de lever leurs freins à l'emploi ; agir selon les valeurs de l'économie sociale et solidaire, partage, justice et solidarité, en s'appuyant sur l'ensemble des acteurs locaux et le bénévolat ; en relais avec ses partenaires locaux, elle accompagne ses salariés vers un emploi durable et propose une démarche économique au service de l'homme

favoriser, promouvoir et accompagner les porteurs de projets de création et de reprise d'entreprises en France associant des personnes de générations différentes ; augmenter les chances de succès des projets entrepreneuriat grâce à la complémentarité des compétences de leurs porteurs ; favoriser l'emploi des populations sous-valorisées par le marché du travail (jeunes actifs et actifs en fin de carrière) ; oeuvrer pour la compréhension et le respect mutuels entre les générations

promouvoir et développer les assurances complémentaires chômage principalement auprès des salariés cadres et assimilés, par tous moyens appropriés pouvant permettre à l'association d'atteindre ses buts et, notamment par la souscription au bénéfice de ses membres, auprès des organismes d'assurance, de tous contrats d'assurance collectifs afin de les protéger contre les conséquences financières de la perte d'emploi subie en leur garantissant le versement d'une indemnité en complément de celle versée par pôle Emploi ou tout autre organisme public compétent qui s'y substituerait, fournir toute information à ses membres concernant lesdits contrats, mener toute action auprès des pouvoirs publics, notamment la déductibilité fiscale, pour défendre les droits de ses membres en matière d'indemnisation et de protection sociale en cas de perte d'emploi subie ; plus généralement, conclure toute convention et mener toute activité, y compris économique, compatible avec les buts qui précèdent

favoriser l'insertion professionnelle de personne en situation de handicap, concernant la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d'emploi de personnes handicapées ; conseils aux entreprises du secteur privé et public, et tous objets similaires, connexes ou complémentaires ou susceptibles d'en favoriser la réalisation ou le développement

l'association a pour objet d'apporter aide et secours personnalisés (de nature morale et matérielle) à des collaborateurs (et à des membres de leur entourage) de LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton SE (société européenne immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro 775 670 417 RCS Paris) et des sociétés qu'elle contrôle au sens de l'article L 233-3 du Code de Commerce (ensemble le « Groupe LVMH ») confrontés à une situation de détresse ou de vulnérabilité (notamment, sociale, économique, médicale, ou familiale) exceptionnelle, imprévisible, urgente et grave (une « Situation Exceptionnelle ») , et de manière générale, soutenir toute initiative au service des collaborateurs du Groupe LVMH dans le monde entier confrontés à de telles Situations Exceptionnelles, notamment au travers du déblocage rapide d'une aide financière ponctuelle et exceptionnelle ;

promouvoir, permettre d’exister, encourager et soutenir, tout acte créateur artistique, culturel, écologique et pédagogique ; donner des cours, animer des ateliers, réaliser des oeuvres et le restaurer, accompagner des personnes, des artistes, de différentes façons, dans leurs projets, expositions, spectacles, notamment dans le domaine des arts plastiques, de la musique et du corporel ; favoriser l’insertion de personnes en difficulté par tous moyens (y compris l’emploi)

développer et promouvoir l'offre de solutions d'assurance liées au domaine aérien et aéronautique négociées auprès des organismes d'assurance; A cette fin, l'Association étudie, négocie des formules d'assurance susceptibles d'améliorer la protection de ses membres, conclut toutes conventions et contrats d'assurance avec les organismes habilités pour faire bénéficier ses membres adhérents de garanties d'assurances et des services associés,Informer et conseiller ses membres, et leur offrir d'une manière plus générale tous autres services destinés à conforter leurs intérêts matériels et moraux, représenter ses membres auprès de divers groupements professionnels, associatifs, organismes publics ou privés, pour toutes opérations se rattachant directement ou indirectement à l'objet défini ci-dessus,réaliser toutes études et mener toutes réflexions utiles conformes à son objet

favoriser la réinsertion sociale des cadres en recherche d'emploi du département de l'Oise, en leur redonnant une autonomie professionnelle grâce au travail en temps partagé ; par cadre, on entend tout cadre et assimilé, ingénieur, professionnel expérimenté ou jeune diplômé

organiser et réaliser des études et des sessions de formation dans les domaines économiques, sociaux et syndicaux

promotion de la réussite scolaire et universitaire chez les jeunes, ainsi que la formation et la mise à niveau des adultes ; aide à l'insertion professionnelle et sociale ; médiation familiale pour la défense des droits de l'enfant, de la femme et de la famille ; activité culturelle pour favoriser le vivre-ensemble

améliorer la cohésion au sein des promotions actuelles et futures des Master 1 et Master 2 de la mention « Économie Internationale et Environnement » de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne ; développer la notoriété de cette mention ; aider les étudiants dans leurs choix d'études ou de voie professionnelle ;

oeuvrer par tous les moyens à la réinsertion professionnelle des cadres en recherche d'emploi ; l'association sera amenée notamment à proposer à ces cadres des missions ponctuelles rémunérées dans les entreprises dans le cadre de contrat de prestations de services (ou contrats d'entreprises) ; l'objet est donc à finalité sociale en aucun cas à but lucratif, mais à promouvoir l'esprit d'entraide et de partenariat entre ses membres et les entreprises.

élaborer un plan d’insertion professionnelle pour les demandeurs d’emploi et les jeunes déscolarisés

créer des emplois durables et qualifiés dans différents pays d'Afrique et pour cela développer des segments d'activités informatiques et des formations professionnelles

acteur de l'économie sociale et solidaire, cette association a pour but de réunir les acteurs du réemploi solidaire en Ile-de-france (ressourceries, recycleries, etc) afin d'organiser leurs actions collectives d'intérêt général à caractère social, éducatif, culturel ou concourant à la défense de l'environnement ; elle a pour vocation d'être une plate-forme de promotion, coordination et animation du réemploi en Ile-de-france ; l'association peut exercer directement toutes activités d'intérêt général à caractère social ou éducatif concourant à la réduction des déchets, au réemploi, à la revalorisation et la revente solidaire d'objets, ainsi qu'au développement de toute action d'éducation populaire ; cela comprend les dimensions environnementales et sociales du développement durable, notamment à travers le partage d'expériences, des débats, de l'aide aux projets, des campagnes de sensibilisation et d'action sociale, ainsi que du soutien aux structures non lucratives et initiatives innovantes ; a cette fin, l'association peut constituer, gérer et administrer toute structure ou groupement (associations, fondations, fonds de dotation, sociétés commerciales, coopératives, gie, sci, etc ; ) qui contribue directement ou indirectement à son objet

développer l'emploi à impact positif

agir pour le développement d'une économie sociale en créant des emplois et également de participer à l'éducation des jeunes par le biais de la transmission de valeurs communes c'est ainsi que nous nous verrons mener toutes activités permises par les lois et règlements en vigueur et suceptible de nous faire parvenir à ces objectifs

favoriser la concrétisation de projets de développement dans les entreprises TPE-PMI, entreprises agricoles, entreprises artisanales, entreprises et associations de l'économie sociale et solidaire comme leviers de création de richesses pour le développement économique endogène des territoires ; permettre à des demandeurs d'emploi d'intégrer ces entreprises dans des fonctions de responsabilités stratégiques ou opérationnelles et ainsi de structurer un encadrement cohérent et concourir au développement de l'emploi ; aider à développer et à maîtriser les compétences nécessaires à la conduite et au management d'un projet structurant dans une petite entreprise

l'objet de l'adbs est de contribuer à la promotion de l'information-documentation et de favoriser l'exercice de la profession des professionnels de l'information-documentation, ce qui suppose : (i) de développer une réflexion sur les métiers de l'information-documentation, le statut et les missions des professionnels ; (ii) de perfectionner la formation professionnelle dans le secteur de l'information-documentation ; (iii) de constituer et de gérer des groupes de travail sectoriels et/ou régionaux ; (iv) d'améliorer les conditions d'accès des professionnels à l'emploi ; (v) de favoriser la concertation avec les entreprises et les pouvoirs publics relative à l'ensemble des questions posées par le statut de ces professionnel ou leurs missions ; (vi) de participer à toutes initiatives à caractère national, européen ou international, relatives à leurs statut et missions ; (vii) d'assurer une veille sur les enjeux relatifs aux statuts et missions de ces professionnels et de la mettre à disposition de ses membre et/ou du public ; (viii) d'informer et sensibiliser toute personne sur l'existence, le statut et les missions des professionnels de l'information-documentation ; (ix) de réaliser des formations relatives aux objets de l'adbs (x) de rédiger tout document relatif à l'objet de l'adbs et notamment des livres blancs, des revues, et des référentiels à destination des adhérents et/ou du public ; (xi) de favoriser et développer les relations avec le monde universitaire et les écoles ; (xii) d'encourager les échanges entre les adhérents pour favoriser des meilleures pratiques professionnelles ; (xiii) de défendre les intérêts des différents métiers de l'information-documentation auprès des pouvoir publics ; (xiv) de défendre les intérêts des différents métiers de l'information-documentation en justice, l'adbs disposant du pouvoir d'ester en justice dans les conditions prévues par la loi ; (xv) d'une manière générale, de mettre en œuvre et suivre toutes missions liées aux objets de l'adbs

assister les dirigeants d'entreprises en difficultés financières; sensibiliser le(s) représentant(s) concernés sur la situation réelle de leur(s) entreprise(s) ; informer et orienter les dirigeants sur les procédures judiciaires existantes ; apporter un soutien psychologique aux dirigeants (représentants) vers des professionnels et experts spécialisés dans l'accompagnent d'entreprises en difficultés ; et d'une manière générale, toutes les actions liées à la prévention et au soutien des entreprises en difficulté qui se rattachent à l'objet principal

soutenir l’insertion professionnelle ainsi que la réinsertion des personnes en difficulté

accueillir, accompagner et de soutenir notamment les familles et les personnes en situation de rupture et/ou de difficulté ; la souffrance au travail sera un des champs possibles de son activité ; l'action de l'association pourra s'inscrire dans de mesures ordonnéspar un juridiction ou une instatnce compétente, par exemple pour des rencontres médiatisées, des médiations ou toute autre prise en chargeen lein avec l'objet ; plus largement cette assoviation pourra s'inscrire dans tou axe de politique publique lé à l'objet

défendre les intérêts des professionnels de l'esthétique de France et d'Asie, qui ne veulent plus être assimilés aux salons de massage / relaxation, sous couvert d'enseignes traitant dans les domaines de la beauté et de l'esthétique, qui sont souvent des officines de prostitution clandestine

promouvoir le développement socio-économique et culturel du canton de kaniaga ; favoriser la création d'emploi pour diminuer l'exode rural ( notamment l'immigration clandestine des jeunes) ; promouvoir l'éducation ; l'accès à l'eau ; l'assainissement et la santé des populations en rapport avec les compétences transférées de l'état ; Multiplication des retenues d'eau pour atteindre une autosuffisance alimentaire ;

accompagner les jeunes issus de la diversité sur les choix des filières de formations professionnelles et être en soutien dans leur insertion sur le marché de l'emploi ; créer un lieu d'échange sur les métiers d'avenirs autour des ressources africaines en général et celles de la république démocratique du Congo en particulier ; participer à des initiatives innovantes autour des villes vertes et des solutions de production autonomes d'énergie en France et en Afrique ; sensibiliser sur les gestes éco-responsables du quotidien en vue de combattre le gaspillage énergétique des logements dans des quartiers défavorisés, en lien avec la politique énergétique de l'état ; promouvoir l'histoire, la culture et les richesses de la RDC

mettre à la disposition de ses membres un ou plusieurs salariés liés au groupement par un contrat de travail ; il est également en mesure de proposer à ses adhérents une aide ou un conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines

promouvoir la création ou la maintien d’emplois sur les territoires en mobilisant à cet effet les contributions de revitalisation apportées par les entreprises ayant réalisé un plan de sauvegarde en Ile de France

aider les primo arrivants dans leurs démarches administratives, leurs formations linguistique, leur recherche d'emploi, mais aussi à l'organisation de manifestations culturelles et de voyages

accompagner les acteurs de l’économie afin de favoriser l’emploi

faciliter le développement de transport écologique et responsable ;apporter des solutions de transports ; créer un cadre juridique, social et réglementaire en adéquation avec l'exercice pour l'activité de transports ; prodiguer aide, conseil et formation afin de faciliter la création d'entreprise et d'emplois durables dans ce secteur ; défendre les intérêts de ses adhérents ; et de faciliter le dialogue et l'échange avec les acteurs et autorités compétentes en lien avec le secteur du transport

réunir les auteurs publics et privés ayant pour objectif commun la promotion du développement économique et de l'emploi sur Paris Ile-de-France ; proposer et promouvoir les actions et projets propres à contribuer au développement, au maintien et à la création de nouvelles entreprises et d'emplois nouveaux ; développer toutes les synergies de proximité favorables à l'emploi et au développement économique ; être un observatoire des multiples échanges qui se développent tant sur Paris Ile- de France que dans les autres régions de France et d'Europe ; sensibiliser et d'informer, de remplir un rôle d'expertise auprès des membres du cercle, mais aussi de répondre à des manifestations d'intérêt extérieures

organiser, à titre expérimental, le recrutement en CDI de tous les demandeurs d'emploi de longue durée du territoire qui lui sont présentés par le comité local et leur placement dans des emplois identifiés ; prospecter de manière permanente les travaux et services utiles répondant aux qualifications des personnes recrutées et aux besoins non satisfaits du territoire, visant ainsi l'objectif de suppression du chômage de longue durée, vendre ou fournir des services pour assurer son équilibre économique

apporter des contributions cohérentes et globales, sous toute forme et par tout moyen, sur l’ensemble des questions liées à l’emploi et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées, notamment dans le cadre du dispositif de pilotage initié par les lois du 11 février 2005 et 28 juillet 2011

lutter contre la précarité, en favorisant l'accès aux droits sociaux auprès des populations défavorisées ; revendication de nouveaux droits et renforcement de ceux déjà existants afin d'améliorer la situation des chômeurs et salariés précaires ; les moyens sont l'information sur les droits sociaux, l'intervention auprès des administrations et représentants disposant du pouvoir décisionnel en cas de litige, d'incompréhension ou de revendication

représenter les associations développant les missions d'organismes de placement spécialisés dénommées cap emploi, développer et promouvoir une politique concertée et d'assurer la représentation de ses membres auprès des instances décisionnaires en région,représenter ses membres auprès de la structure nationale CHEOPS, et notamment d'élire les représentants au conseil d'administration de CHEOPS à parité élus-directeurs conformément aux statuts de CHEOPS National, élaborer et de conduire une stratégie commune aux niveaux institutionnel et opérationnel sur le plan régional, organiser et de développer une politique de communication commune concernant les cap emploi

défendre les intérêts de la profession d’installateurs fabricants négociants de stands et pavillons pour foires, salons, congrès, expositions et évènements, la profession auprès des pouvoirs des pouvoirs publics et des administration locales ; renforcer la visibilité de la profession et la valorisation de ses métiers par l’organisation d’opérations promotionnelles à caractère publicitaire, salons professionnels, séminaires, congrès et par tout autre moyen de communication y compris internet, resserrer les liens de bonne confraternité professionnelle entre ses membres , fixer les règles et usages de la profession, veiller à leur application ; sauvegarder les intérêts des membres dans leurs relations avec les tiers ; promouvoir la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles

promouvoir la formation commerciale reçue par ses membres, faciliter l'insertion professionnelle de ses membres auprès d'associations similaires, participer à la formation professionnelle de ses membres

promouvoir les résultats obtenus et assurer les meilleures prolongations au travail réalisé dans le cadre du Programme de développement de l'assurance de la qualité dans les industries agro-alimentaires (programme AQ 2000) ; entreprendre toute action utile à la mise en oeuvre d'une organisation de la certification des systèmes d'assurance de la qualité des entreprises du secteur agro-alimentaire qui soit reconnue sur le plan national et international ; étudier tout problème d'intérêt général, de mettre en oeuvre tout moyen susceptible de répondre à cet objet et d'entreprendre toute action ayant pour but la promotion de l'Association

regrouper des personnes physiques, professionnels essentiellement issus des métiers de l'informatique afin de constituer un réseau d'entraide ayant pour but principal de contribuer à sécuriser la carrière professionnelle de ses membres ; réunissant des acteurs en activité ou en recherche d'emploi; favoriser la connaissance des opportunités de postes et missions entre ses membres par l'échange d'informations, et en développant les valeurs d'écoute et de solidarité ; être un lieu convivial de partage sur des sujets relatifs aux bonnes pratiques professionnelles et à l'organisation des entreprises dans le milieu informatique et au-delà

promouvoir des partenariats AMAP avec des paysans locaux, afin de développer une agriculture de proximité, écologiquement saine, socialement équitable, et économiquement viable ; pour cela elle élabore pour chaque paysan partenaire, un contrat de partage de récolte, déterminé par les charges d'exploitation du paysan partenaire, commun à tous les adhérents ; elle organise le préfinancement du partage de récolte ; elle assure les distributions, dans les locaux mis à sa disposition ; elle organise des ateliers, conférences et dégustations ; elle anime le collectif des adhérents par la publication d'un site web, d'une gazette papier, par l'organisation d'ateliers pratiques et pédagogiques et d'évènements culturels

organiser, gérer et promouvoir par tous moyens l’enseignement des métiers du gardiennage, de la maintenance d’immeuble ou des services pour les personnes résidant dans des immeubles

déconstruire les stéréotypes liés à la fonction publique, renforcer la connaissance sur les différents métiers et, ainsi, susciter des vocations

promouvoir le rayonnement, le respect et le développement du droit social français, tant en France qu'à l'étranger ; elle souhaite mettre en avant tous les acteurs de la protection et l'application des droits des salariés, et notamment les représentants du personnel ; les démarches pour atteindre ce but, se traduiront par des actions de conseil, formation, organisation de séminaires, conférences, groupes de réflexion auprès des institutions représentatives du personnel

permettre à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle, dans cette optique, l'association mettra en oeuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement, en application de la législation et en fonction des collectivités territoriales, l'association pourra agir en tant que entrerprise d'insertion, entreprise de travail temporaire d'insertion, association intermédiaire, atelier et chantier d'insertion, sa priorité sera néanmoins d'embaucher des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, en vue de faciliter leur insertion professionnelle en les mettant à titre onéreux à disposition de personnes physiques ou de personnes morales

formation professionnelle accompagnement vers l'emploi

aide à la recherche de petits boulots et de propositions de petits boulots, aide à la personne

aider au développement personnel et professionnel des personnes se trouvant dans des conditions socio-économiques ou culturelles défavorables, dans un esprit de conscience civique et de solidarité, afin de promouvoir le bien-être humain, la justice et la paix, notamment par la conduite d'activités économiques telles que l'achat et la vente de produits issus du commerce équitable, l'investissement dans des banques éthiques et le soutien au micro-crédit

développer et valoriser l'emploi et l'employabilité des seniors en entreprise en créant un réseau de professionnels pour échanger sur les bonnes pratiques et les nouvelles voies à explorer en faveur de l'emploi et l'employabilité des seniors en entreprise, organiser des recherches, ateliers, travaux et publications pour faire progresser l'état des connaissances et la pratique en la matière et inciter le monde de l'entreprise à mettre en oeuvre des actions et bonnes pratiques identifiées en matière de promotion de l'emploi et de l'employabilité des seniors en entreprises et en promouvant le sujet de l'emploi et de l'employabilité des seniors auprès des pouvoirs publics, des représentants des employeurs et des salariés et des différents partenaires concernés

affirmer l'identité, promouvoir et défendre les intérêts de la filière de la réparation et du service après-vente d'appareils électro-ménagers (GEM et PEM); rapprocher les réparateurs d'appareils électro-ménagers en vue d'un objectif commun d'amélioration du service-clients et dans le cadre d'une démarche de qualité globale ; mettre en place des actions collectives pour la filière de la réparation auprès des instances nationales et internationales ; rechercher des subventions et toutes sources de financement autorisées par la loi et les règlements en vue de poursuivre l'objectif commun visé ci-dessus ; contribuer à la création d'outils innovants d'amélioration du service clients de l'industrie de la réparation ; animer et supporter le réseau des membres de l'industrie de la réparation, de ses représentants et salariés ; créer et animer un observatoire du réseau de l'industrie de la réparation en vue d'optimiser ses ressources humaines ; octroyer un label « STAR » aux membres du réseau de l'industrie de la réparation en accord avec les clauses de qualité définie par agora ; déployer une activité économique et commerciale à titre accessoire, à destination du réseau des membres de l'industrie de la réparation, notamment et sans que cette liste soit limitative : la réalisation d'études de marché, le déploiement d'activités tests-pilotes, la réalisation de campagnes de communication et de publicité, la mise en place de programmes de formation professionnelle des salariés des membres, la fourniture de services administratifs, comptables, financiers, humains et autres services supports, l'accès à un service de centrale de référencement correspondant à l'activité des membres de la filière de la réparation et plus généralement prendre toute décision et mettre en oeuvre toute action de nature à permettre le déploiement de son activité et la pérennité de son action, conformément à son but

accueillir le fond collectif visé au IV de l'annexe Régime Professionnel Complémentaire, RPCS de la Convention collective, des servicesde l'automobile, et de mettre en oeuvre des actions de solidarité et de prévention en faveur des salariés et des anciens salariés demandeurs d'emploi ; décliner de manière opérationnelle les orientations des actions de solidarité et les programmes de prévention arrêtés par la commission paritaire nationale des services de l'automobile, dénommée la CPN ; pour la réalisation de son objet, l'Association utilise ses moyens propres ou ceux du groupe de protection sociale auquel elle adhère, ainsi que tous autres qu'elle juge nécessaires

l'union des professionnels du cannabis bien -être et détente a pour but de rassembler les acteurs industriels et économiques intervenant à toutes les étapes de la chaîne de valeur de la filière du cannabis, de la production à la distribution en passant par la transformation et le conseil ; défendre la mise en place d'un cadre légal et économique clair assurant la protection des consommateurs et le développement économique des acteurs de la filière du cannabis ; informer les pouvoirs publics et les citoyens concernant les problématiques et les enjeux relatifs au secteur du cannabis ou de ses produits dérivés ; encourager les bonnes pratiques, notamment en œuvrant pour la mise en place de normes, certifications, labels de qualité ; promouvoir, dans la mesure de ce qui est possible et souhaitable, l'autorégulation du secteur du cannabis bien-être et détente ; mener toute action en justice pour défendre les intérêts de ses membres ainsi que les intérêts communs de la filière du cannabis ou de ses produits dérivés ; soutenir les adhérents faisant l'objet de poursuites judiciaires ou faisant face à des difficultés administratives en lien avec la production et/ou la commercialisation de cannabis ou de ses produits dérivés ; renforcer la cohésion entre les adhérents, notamment par l'organisation de colloques, séminaires, conférences ; organiser ou favoriser des réunions, des stages, des colloques, des journées d'études internationales, des congrès et toutes manifestations conformes à ses buts ; l'union des professionnels du cannabis bien -être et détente a pour mission de servir l'intérêt général de la filière du cannabis et respecte une stricte neutralité entre les acteurs de la filière ;

contribuer aux transformations nécessaires au sein des entreprises financières avec comme mission de créer une finance plus ouverte, plus paritaire, plus diverse dans l'écosystème européen en impulsant une dynamique au niveau des femmes senior, comités exécutifs, comité de direction et collaboratrices directes ; l'objectif de l'association est de, les accompagner dans le développement de leur carrière, compétences et réseau professionnel ; promouvoir les rôles modèles de femmes à des postes clés ; et diffuser une nouvelle dynamique pour le leadership féminin favorisant la mixité au sein des entreprises permettre la transmission de savoirs faire et d'un réseau aux jeunes générations

l'amélioration des conditions de travail en matière d'hygiène, de sécurité et d'adptation du travail à l'homme dans les entreprises

accompagner et soutenir les femmes sans emploi désireuses de trouver un emploi salarie ou de mettre leur expérience et leurs compétences au service de la collectivité, en mettant à leur disposition un dispositif d'accompagnement et de soutien dan sleur démarche de recherche d'emploi, afin de les aider à trouver un emploi, favoriser la mise en relation des femmes sans emploi avec tous employeurs, toutes entreprises, et notamment les très petites, petites, moyennes et jeunes entreprises, ainsi que toutes structures, tous organismes, ayant ou susceptibles d'avoir des emplois à pourvoir, et de créer ainsi des opportunités de rapprochement et de dépasser les rigidités affectant le marché de l'emploi, favoriser la réinsertion des femmes dans leur professionnelle par un rapprochement des offres d'emploi de tous emploeurs et des demandes des femmes sans emploi, mettre en contatc des femmes sans emploi avec les administrations, organismes, collectivités territoriale, pour l'obtention des

accueil, animation, formation, orientation, conseil, coaching autour de l’emploi et l’insertion professionnelle ; entretiens, bilan de compétence, recherche d’emplois, maintien du lien social

embauche de personnes sans-emploi, rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion pour les mettre à titre onéreux à la disposition de personnes physiques ou morales pour des activités qui ne sont pas déjà assurées, dans les conditions économiques locales par l'initiative privée ou par des collectivités publiques ou des organismes bénéficiant de ressources publiques

défendre les intérêts supérieurs des salariés de Torann France et les aider à contester les mises à pieds abusifs, faire des réunions avec le représentant de CHSCT, pour veiller sur les conditions de travail et la sécurité des agents, assister aux réunions de comité d’entreprise et contrôler le bon fonctionnement du budget de ce dernier et empêcher les dépenses inutiles dont les salariés ne profitent jamais, aider les salariés de Torann France à se faire reconnaître leur RQTH devant le conseil de prudhommes, amélioration des conditions de travail pour les ADS, assister à des réunions importantes concernant les salariés de Torann France et organiser des manifestations

de faciliter aux musiciens professionnels qui en feront partie et par tous moyens appropriés l'exercice de leur profession et de défendre leurs intérêts moraux et matériels, tant auprès de la direction du moulin rouge, qu'auprès de tous imprésario et entreprises de concerts et spectacles à l'occasion de leur engagement, soit individuel, sit leurs services au moulin rouge , les conditions de détail des opérations répondant à l'objet ci-dessus, lequel exclut toutes opérations à caractère commercial, feront, s'il y a lieu, l'objet d'un réglement intérieur qui s'imposera de plein droit à tous les membres de l'association du seul fait de leur adhésion

favoriser l'insertion professionnelle et économique des artisans et artistes africains via la commercialisation de leurs créations sur une plateforme de vente en ligne (e-commerce) ; promouvoir et valoriser les savoir-faire artisanaux traditionnels et les cultures associées ; mettre en place un réseau d'artistes et d'artisans leur offrant des services d'accompagnement, de formation, de mise en relation ou encore d'aide à la gestion

lutter pour l'insertion et la réinsertion sociale et professionnelle des personnes éprouvant des difficultés à intégrer le marché du travail ou qui en sont éloignées, par le biais du développement durable et la coopération décentralisée

réaliser les études d'opportunité et de faisabilité pour la création d'un groupement d'employeur d'insertion et de qualification pour les structures des secteurs du sport et de l'animation et de la santé ; mettre en place, animer et coordonner des structures d'insertion dans les métiers (existant et à venir) de l'animation, du sport et de la santé ; être un acteur de l'économie sociale et solidaire et d'inscrire son action dans ce champ ; concevoir et développer un modèle économique innovant dans l'emploi, la formation et l'insertion à l'adresse des territoires ; mettre en place les conditions de mutualisation de l'emploi au sein des territoires couverts par son action en partenariat avec les acteurs locaux ; construire une passerelle entre l'insertion, la formation, l'emploi et le sport ; être une interface, en guichet unique, pour simplifier l'accès aux droits des personnes éloignées de l'emploi et pour la recherche de solutions en développement pour les responsables de structure ; garantir aux salariés des territoires couverts par son action des emplois durables et de qualité

diagnostiquer, conseiller, et bâtir les plans de développement professionnels et personnels qui permettent aux hommes et aux femmes d'optimiser leur carrière et leur employabilité, promouvoir les ressources existantes pour le développement de l'emploi, soutenir l'émergence de projets liés à l'emploi, accompagner toute personne dans le cadre de sa gestion de carrière par l'évaluation des compétences, l'outplacement, la VAE, faire connaître les ressources de financement de l'emploi et des formations en facilitant les modalités d'accès auprès des entreprises

lutter contre le prêt illicite de main d’œuvre ; lutter contre le délit de marchandage, défini comme toute opération à but lucratif de fourniture de main d’œuvre ; protéger et défendre les intérêts et la dignité des personnes titulaires d’une convention de stage ; protéger et défendre les intérêts et la dignité de tous les salariés titulaires d’un contrat de travail précaire, et notamment, contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail d’intérim ; lutter contre le travail clandestin ; lutter contre les offres d’emploi discriminatoires ; favoriser l’insertion des salariés titulaires d’un contrat de travail précaire sur le marché du travail, et notamment, par la formation ; favoriser la cohésion sociale et familiale des salariés titulaires d’un contrat de travail précaire ; aider l’insertion des travailleurs immigrés sur le marché du travail par la formation

l'association a pour objet de permettre à des structures d'insertion par le travail indépendant de partager des pratiques, de développer et de représenter le modèle EITI (Entreprise d'Insertion par le Travail Indépendant) et de mesurer l'impact du modèle auprès des acteurs institutionnels ;

concevoir, mutualiser et développer des outils de sensibilisation, appelés des Fresques du pouvoir d'agir au travail, dans un cadre confédéré au service des structures fédératives CFDT et de leurs militants, des élus d'entreprise et des salariés, dans les administrations et les entreprises ; former des animateurs et coordonner les actions de sensibilisations ; valoriser et communiquer sur les pouvoirs d'agir au travail auprès des CSE et des élus d'entreprises ;

retrouver un nouveau souffle dans une activité professionnelle et d'évoluer, permettre à un public défavorisé (par rapport au statut, par rapport à la qualification, par rapport à des handicaps, par rapport à un contexte, par rapport aux modalités de financement, par rapport à l'accès à des aides, etc) l'accès à un bilan en accord avec les critères et exigences définies par les lois référentes, innover dans les projets en co-créant des solutions à sa probèmatique professionnelle ; recruter un ou des spécialiste(s) pour mettre en oeuvre l'objet par la réalisation des bilans de compétences ou toute autre action d'orientation ou de formation, s'acquitter des obligations au regard des lois afférentes aux bilans (statistiques annuelles pour la Région, demandes d'accréditation etc), s'entourer de personnes compétentes par des contrats de partenariats

promouvoir, défendre et développer sous quelques formes que ce soit, la qualité de la formation et la gestion de l'emploi ; fournir des services payants d'information, de promotion et de conseils à ses adhérents

structure d'accompagnement à l'emploi destinée aux doctorants, docteurs en sciences humaines et sociales uniquement (diplôme national) qui propose conseils, encadrement, formations, séminaires ; l'association soutient les docteurs en SHS dans leur recherche d'emploi et dans le développement de leur entreprise scientifique; elle soutient particulièrement les docteurs en SHS consultants, actifs en indépendants dans des activités liées à leur thèse

mise en place et création d'une coopérative d'activité et d'emploi, sous la forme SCIC (Société Coopérative d'Intérêt collectif) qui aura pour missions : toute réalisation et vente de prestations de services, d'études, d'ingénierie, de vente ambulante ou sédentaire, de sous-traitance et de productions de biens ; ainsi que toute activités annexes ou complémentaire s'y rattachant, toutes opérations civiles, commerciales, industrielles, mobilières, immobilières, de crédit, utiles directement ou indirectement à la réalisation de l'objet social ; l'accompagnement et la formation au quotidien de porteurs de projets de création d'activité (définition de porteurs de projet définis par le règlement interne) , ainsi que leur assistance dans le démarrage et le développement de leurs activités citées ci-dessus ; la création d'une coopérative d'activités et d'emploi sous forme de SCIC implique notamment la préparation préalable de tous les éléments constitutifs de la SCIC, et notamment les spécificités liées à la gouvernance

conduire des activités de formation en apprentissage et des activités de centre de formation dispensant des actions d'enseignement supérieur à l'article 2 ; conduire des formations initiales, continues et professionnelles, sans but lucratif, au numérique, à l'entrepreneuriat, ou à toutes autres compétences ou métiers qui s'inscrivent dans des perspectives de reconversion professionnelles ou de transitions professionnelles pour les travailleurs des secteurs en mutation ; former à des métiers pour lesquels les employeurs ne parviennent pas à recruter, notamment du fait d'un manque de personnel formés, ou encore à des métiers nécessaires à la réalisation d'actions au service de la transition écologique, de l'amélioration de la justice sociale ou du développement d'un numérique responsable ; accompagner les personnes en situation économique et sociale difficile (personnes handicapées, demandeurs d'emploi, etc ; ) et/ou qui ne bénéficient pas d'un cadre social très protecteur (indépendants, artisans, intermittents du spectacle ) ; réunir, en tant qu'organisme de formation, tous moyens matériels ou humains permettant d'assurer des programmes de formation, y compris la location d'espaces immobiliers ou de logiciels de support pédagogiques ou contenus de formation