Associations aide à l'emploi, développement local, promotion de solidarités économiques, vie locale LOT regroupées par commune.
La promotion : - du concept de Développement Durable, tel que défini et entendu par lONU à Rio en 1987 dans le rapport Brundtland et à Rio en 1992 - des dix sept Objectifs de Développement Durable ( 17 ODD) de l'ONU - de tous les projets et actions de l'ONU relatifs au Dévelopement Durable. lassociation mène sont action auprès de la société civile au sens large, avec des actions spécifiques à destination du public jeune. L'association développe un Laboratoire de recherche scientifique sur les thématiques de l'Éducation, la Citoyenneté et le Développement Durable
De développer une plate forme Internet pour les activités des créateurs régionaux, de les accompagner dans cette démarche, et de les former pour la gestion de leur boutique en ligne. Activités de l'ordre de la création artistique, de la culture, de la gastronomie, de l'audio visuel, du tourisme, des loisirs, et tous produits et créations concernant le développement durable et la préservation de l'environnement. L'association permettra aux créateurs en région de benéficier d'une vitrine ...
CREATION ATELIERS PROTEGES POUR PERMETTRE AUX TRAVAILLEURS HANDICAPES D EXERCER UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE ADAPTEES A LEURS POSSIBILITES
favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi, notamment celle des publics les plus en difficulté et pour lutter contre l'exclusion sociale ; elle met à la disposition d'utilisateurs potentiels, à titre onéreux, des personnes à la recherche d'un emploi ; elle accompagne ces personnes dans la construction et la réalisation de leur parcours d'insertion socio-professionnelle ; elle peut soutenir, en particulier financièrement, d'autres structures d'utilité sociale
valoriser le métier d'assistant familial Obtenir de la reconnaissance professionnelle individuelle et collective des assistant familiaux Défendre la validation les acquis de formation et de l'expérience professionnelle des assistants familiaux Créer un collectif fort, légitime et reconnu avec les instances Informer et faire découvrir le métier d'assistant familial au travers des valeurs socles de la protection de l'enfance auprès du grand-public Engager un partenariat avec les assistants familiaux des départements voisins et des divers employeurs, créer un maillage cohérent et de la cohésion Obtenir l'uniformisation des pratiques professionnelles et des traitements des rémunérations Garantir le conseil et l'information des assistants familiaux dans le Lot, notamment concernant leurs droits, leurs devoirs, leurs obligations Considérer qu'une équipe enfance Aide Sociale à l'Enfance se compose d'un responsable d'équipe enfance, de référents éducatifs, d'un (e) psychologue, d'assistants familiaux et d'assistants sociaux Garantir que le Projet Personnalisé à l'Enfant, veiller à sa création dans l'intérêt de ses besoins, de son intérêt, de ses désirs Être actif pour remédier à un taux de turn-over et absences importantes chez les professionnels de nos équipes de territoire Exprimer les freins dans l'exercice de notre profession et oeuvrer à conjurer : le désengagement, absences, turnover, arrêt maladie, porte temporaire des équipes éducatives, le décrochage pour la formation continue des équipes éducatives Contourner le fossé dans la communication pluridisciplinaire par la formation et des groupes de travail communs Garantir l'harmonisation des thématiques de formation pour tous Travailler le "faire-équipe" autour des mêmes intérêts pour les enfants en situation de placement et garantir le même degré de savoir, harmoniser la communication en équipe Prévenir du report de la charge de travail sur le reste des membres de l'équipe Parer au délaissement ou la mise en attentes de certaines situations pour des enfants en situation de besoin au domicile des assistants familiaux Exiger l'évaluation du taux de contribution à la formation continue et l'acquisition des nouvelles connaissances nécessaires pour les professionnels des équipes de suivi enfance OEuvrer et considérer la formation comme une évolution professionnelle, un véritable outil de fidélisation des salariés et de fédération des équipes enfances Veiller au respect et à la reconnaissance de la place de l'assistant familial dans sa fonction au sein de l'équipe enfance/famille S'assurer que le premier lieu d'accueil du département du Lot, soit reconnu à sa juste place, suivant son degré de formation et d'investissement Maintenir le taux d'investissement dans la formation professionnelle continue des assistants familiaux Autres Objets : Mission d'écoute, de soutien, de conseils, d'accompagnement, des assistants familiaux dans l'exercice de leur fonction au quotidien Proposer des solutions pour protéger leur emploi, leurs familles parfois très impactées par ce métier Être dans la médiation et la négociation avec les instances concernées Éviter l'isolement pour les familles des assistants familiaux, Créer des temps d'écoute pour les conjoints, les enfants propres des assistants familiaux, ainsi que la famille ressource Créer et coordonner un espace : "le répit commence par du repos" pour encadrer en partenariat avec d'autres associations, des répits occasionnels fondés sur les besoins de l'enfant et les besoins de l'assistant familial et de sa propre famille, lorsque celle-ci se trouve en grande détresse Organiser des manifestations thèmes divertissement, culture, art, sport, etc pour alimenter une harmonie familiale Créer et coordonner un espace "RDV dans 10 ans", " Faire famille dans le temps" ouvrir l'association aux jeunes adultes sortis de l'ASE,
créer des temps d échange entre les adhérents entre autres sur l aspect professionnel être présents et disponibles ; accompagner et soutenir collectivement les assistants familiaux de l association ; proposer des temps de formation collectifs au sein de l association dans le respect du secret professionnel ; aider les nouveaux agréés dans le démarrage d accueils et les démarches administratives favoriser l entraide sous forme d un tutorat ; organiser des manifestations diverses comme des bourses d échanges, des activités ludiques, des rencontres conviviales propices à la solidarité ; être interlocuteur privilégié par rapport aux différents services ; être force de proposition et de discussions ouvertes et constructives ; être l interlocuteur auprès du département avec l appui des syndicats qui seront les portes paroles de l association auprès de la direction et du département de l aide sociale à l enfance et des différents services enfances
soutenir les dynamiques de proximité d'un territoire rural ou périurbain en vue de son développement durable et en permettant le retour à l'emploi et l'insertion sociale à travers : le partage de savoir et savoir faire écologique, la vulgarisation des pratiques agricoles respectueuses de l'environnement (agro écologie, permaculture,...), la découverte du lien entre production et consommation, la mise en valeur des richesses agricoles, culinaires, architecturales
favoriser les conditions du mieux-vivre ensemble pour lutter ainsi contre la désertification et la dénaturation du territoire concerné, analyser le plus objectivement possible la situation du nord du Lot au regard des difficultés économiques, sociales et environnementales des nord lotois, difficultés présentes, émergentes ou prévisibles eu égard à l'évolution des données et projets publics ou privés, éclairer et enrichir les champs d'action de solutions innovantes et efficaces, alerter, mobiliser et impliquer les acteurs opérationnels, les élus et les représentants institutionnels pour encourager des décisions concertées, en phase avec les besoins et les exigences du mieux vivre des nord lotois, mettre en place tout moyen d'action, de représentation et de défense des intérêts des nord lotois pour prévenir la dégradation de leurs conditions de vie et chercher à améliorer celles-ci
recherche de la verite etude de la morale pratique de la solidarite