DROME — groupements de chômeurs, aide aux chômeurs

aide à la recherche d'emploi ; accompagnement et suivi des demandeurs d'emploi et des RMIstes dans un parcours d'insertion ; action et sensibilisation et information sur les métiers de l’aide à domicile ...

Réunir les salariés licenciés par la SAS Stephane KELIAN PRODUCTION.

lutter contre le chômage, en particulier le chômage de longue durée, et les mécanismes d'exclusion sociale qui y sont liés ; accompagner les personnes privées durablement d'emploi en développant des actions de solidarité et d'insertion ; développer toute action citoyenne en faveur de l'emploi ; participer au débat sur l'emploi et la solidarité ; intégrer ces actions dans le cadre du développement durable et de la lutte contre le changement climatique ; s'inscrire dans la démarche de « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) » ; et ce, centré sur le territoire de la communauté de communes de Dieulefit Bourdeaux (CCDB) , aujourd'hui constitué de 21 communes, et éventuellement des communes voisines

créer des emplois supplémentaires, embaucher sans sélection des personnes privées durablement d'emploi, mettre en oeuvre des activités supplémentaires utiles au territoire et non concurrentielles, porter une ou plusieurs entreprises à but d'emploi

à travers les différentes activités, lutter contre le chômage en salariant en priorité des chômeurs du périmètre d'intervention et par ce biais,recréer du lien social entre les habitants ; améliorer la vie quotidienne des habitants du périmètre d'intervention en les impliquant dans ses différentes activités énumérées ci-dessous : activités principales ; entretien des immeubles et de leurs espaces avoisinants, gestion des espaces collectifs, service de proximité, services à la personne ; la régie a une vocation sociale et économique ses activités sont menées avec un souci d'insertion professionnelle pour ses salariés, en relation avec les organismes compétents en la matière : création d'une préparation pour un réel retour à l'emploi ; la régie est dans l'obligation de salarier en priorité les demandeurs d'emploi du périmètre d'intervention, toutefois au cas où il ne serait pas trouvé le profil adéquat dans ce périmètre il sera fait appel aux service de Pôle Emploi ou en tout dernier recours à tout autre partenaire du secteur de l'insertion ; ces partenaires devront répondre à nos demandes en respectant la spécificité de la régie ; la régie joue un rôle social en favorisant une meilleure communication entre les habitants, avec l'ensemble des structures existantes sur la zone d'intervention afin de développer le "vivre ensemble"

aide et accompagnement des seniors dans leur recherche d'emploi

proposer des actions collectives et individualisées en faveur de l'accès à l'emploi et l'insertion sociale de personnes en rupture et dont les difficultés entravent l’évolution personnelle et professionnelle ; porter des actions d'insertion par l'économique (ex : atelier chantier d'insertion) ; mettre en œuvre des contenus en adéquation avec des actions d’accompagnement social et professionnel dont les objectifs principaux sont la recherche, l'augmentation, le regain ou la consolidation de confiance en soi et d'estime de soi, la valorisation du parcours personnel et/ou professionnel effectué, l’optimisation de la réussite des perspectives et projets envisagés ; fournir les moyens logistiques et humains afin de conduire et réaliser les actions auxquelles association s'engagera et ce en priorisant la qualité de ses prestations

développer une entraide solidaire et fraternelle entre tous les membres de nos communautés locales pour donner à chacun une vie descente et harmonieuse dans le respect des libertés et des différences de chacun

lutter contre le chômage de longue durée en aidant et accompagnant les chômeurs du Pays de l’Herbasse, habitants depuis au moins six mois sur le territoire, dans leur recherche d’emploi

recherche et la mise en place de toutes actions aidant à l'insertion professionnelle et sociale des personnes en difficulté, notamment le recensement de toute possibilité d'embauche, stage ou autres formules professionnelles, mise à disposition dans des emplois temporaires, ou plus généralement de tous moyens permettant de prendre place dans le parcours d'insertion ; l'association a également pour but la création et l'animation de toutes autres activités et/ou structures pouvant faciliter l'insertion par l'activité économique ; pour atteindre cet objet au service de l'emploi local, l'association pourra être amenée à travailler sur tout projet dont l'objectif est de : réduire les volumes de déchets par la collecte, le tri, la valorisation et la revente des déchets encombrants ménagers et des déchets industriels banals ; sensibiliser à l'environnement et à notre mode de consommation, grâce à un centre de documentation, des ateliers, des animations et à tous les autres moyens nécessaires à la réalisation de cet objectif ; favoriser des comportements citoyens et respectueux de l'environnement, par exemple à travers la vente de produits écologiques ; s'inscrire dans une démarche de gestion concertée et durable des déchets ; l'association exerce son activité dans le respect de la réglementation en vigueur ; l'association exerce son activité principalement sur les Communes des cantons de Saint Paul Trois Châteaux, Grignan et Pierrelatte, tels que définis en 2013 ; par convention, l'association ANCRE peut être amenée à exercer son activité sur les Départements de la Drôme, de l'Ardèche, du Vaucluse ou du Gard

Aider ses membres à trouver une activité professionnelle par tous moyens qu'ils jugent utile. Etc.

création, fabrication d'un journal local par des demandeurs d'emploi, formation aux techniques journalistiques, expression écrite et orale, commerciale, P A O

insertion professionnelle des personnes se trouvant dans une situation de non emplois par le biais de travaux à domicile des particuliers et des professionnels (petits travaux d'entretien, coiffure, entretien des jardins et des espaces attenant, nettoyage et toutes activités connexes)

promouvoir l'insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées du marché du travail, en difficulté professionnelle, en situation d'insertion ou en situation de handicap, en particulier dans le secteur du bâtiment ; offrir des opportunités d'emploi, de formation et d'accompagnement social afin de développer les compétences professionnelles et personnelles des bénéficiaires, favorisant ainsi leur inclusion active dans la société ; collaborer avec des entreprises de droits privés ou adaptées, et d'initiatives de transférabilité de compétences ou de formations spécialisées, et ainsi aspirer à créer un impact positif et durable dans le secteur du bâtiment tout en contribuant à la construction d'une société plus équitable et inclusive ; et de manière plus large initier ou accompagner des projets en France et à l'international